Télétravailler depuis son lieu de villégiature : est-ce possible ?
Le concept de télétravail en vacances, souvent appelé « tracances », suscite de plus en plus d’intérêt parmi les travailleurs. Il s’agit de la pratique consistant à travailler à distance tout en profitant d’un environnement de vacances. Bien que la loi ne spécifie pas directement le télétravail depuis un lieu de congés, de nombreux salariés utilisent cette flexibilité moderne pour allier travail et détente en France.
L’absence d’une obligation légale spécifique concernant le télétravail au domicile du travailleur signifie que la pratique du télétravail en vacances n’est pas limitée. Cependant, pour que cette approche soit réussie, des éléments clés doivent être intégrés. Une connexion internet fiable sur le lieu, des outils de travail adaptés et une planification minutieuse représentent les essentiels pour maintenir la productivité tout en profitant de l’ambiance de vacances.
Télétravail en vacances : une pratique prisée par les jeunes salariés
Le workation est devenu une tendance en vogue, particulièrement parmi les jeunes travailleurs en France. Accélérée par la pandémie de COVID-19, cette pratique offre une flexibilité inédite pour concilier travail et loisirs. Selon une enquête réalisée en juin 2023 par l’IGW (leader mondial d’espaces de travail flexible) sur 2000 employés, environ 31% des actifs ont choisi de télétravailler pendant leurs vacances, en anticipant ou en prolongeant leur séjour.
Dans cette catégorie, on retrouve une adhésion plus marquée chez les 18-35 ans. Si les tracances rencontrent un tel succès, c’est bien à cause des nombreux avantages qu’ils offrent. Il s’agit notamment de :
- La flexibilité optimale : les tracances offrent la liberté de choisir son lieu de fonction, ce qui permet de travailler dans un environnement stimulant.
- L’équilibre travail/vie : le travail en vacances facilite la fusion entre les obligations professionnelles et les moments de détente, créant ainsi un équilibre harmonieux.
- La créativité : changer de lieu peut stimuler la créativité et favoriser des idées et des perspectives.
- La réduction du stress : l’atmosphère relaxante d’une destination de vacances peut contribuer à réduire le stress lié au boulot.
Compte tenu de ces avantages, les jeunes professionnels considèrent de plus en plus le télétravail comme un critère essentiel lorsqu’ils cherchent un emploi.
Quid de la réglementation concernant ce mode de travail ?
En général, le télétravail durant les vacances offre la liberté de choisir votre lieu de travail. Il n’y a pas d’obligation légale de travailler depuis votre domicile pendant le télétravail. Cependant, votre employeur peut établir des conditions spécifiques ou refuser certaines. Si votre entreprise dispose de la flexibilité de définir les règles pour le travail en vacances, c’est parce qu’elle a des obligations légales envers vous.
Conformément à l’article L. 1222-9 du Code du travail, “tout accident survenant à l’endroit où se déroule le télétravail pendant l’exercice de l’activité professionnelle du télétravailleur est considéré comme un accident du travail”. De plus, la sécurité des données sensibles et des réseaux utilisés constituent une raison supplémentaire pour mettre en place un cadre ou des règles spécifiques pour le télétravail en période de vacances.
En garantissant la sécurité des informations, une réglementation dédiée contribue à une expérience de travail à distance plus sereine et productive.
Une idée séduisante… qui nécessite un cadre
Le télétravail en vacances, bien que séduisant, nécessite un cadre solide pour une expérience réussie. En plus de disposer d’un module de validation des demandes d’absences en temps réel, plusieurs actions peuvent être mises en place dans ce cadre.
Définir ou consulter la charte de télétravail
La présence d’une charte de télétravail ne représente pas une obligation légale pour l’employeur, mais elle est fortement préconisée et adoptée par de nombreuses entreprises. Cette charte a pour objectif de définir les règles et les conditions applicables à tous les employés de la structure en ce qui concerne le travail en ligne pendant les vacances.
Si votre entreprise a établi une charte dans ce sens, c’est en consultant celle-ci que vous trouverez toutes les informations nécessaires. Elle renseigne sur les personnes éligibles au télétravail, le nombre de jours autorisés, les plages horaires, la fourniture éventuelle de matériel, et bien plus encore.
Il est probable que cette charte précise également les endroits où le télétravail est approprié. En règle générale, ces lieux incluent :
- Le domicile (exclusivement parfois),
- Les espaces de coworking,
- Les résidences secondaires en France ou à l’étranger, etc.
Quelques bonnes pratiques pour profiter de ses tracances en toute tranquillité
Gardez à l’esprit que tout abus peut entraîner des sanctions de la part de votre employeur. Même si vous disposez d’une bonne volonté et que les responsables sont compréhensifs lors du télétravail en vacances, il est possible de commettre une erreur sans le réaliser. Pour éviter cela :
- Suivez vos plages horaires de travail : même pendant les vacances en France ou sur une île, informez votre supérieur et obtenez son approbation pour les horaires que vous choisirez.
- Maintenez votre connexion : évitez toute absence de réseau durant la workation ! Prévoyez une solution alternative au cas où le Wifi à l’endroit où vous vous trouvez ne fournit pas une connectivité de qualité (utilisez un téléphone mobile ou une clé de connexion 4/5G).
- Respectez les mesures de sécurité : si vous traitez des informations confidentielles, faites preuve de vigilance lorsque vous naviguez en ligne depuis votre lieu de vacances. Méfiez-vous des réseaux Wifi publics. Au besoin, sollicitez les conseils du service informatique de votre entreprise.
- Faites preuve de prudence : en cas d’incident en télétravail n’ayant aucun lien avec vos responsabilités professionnelles, cela ne sera pas considéré comme un accident de travail.
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Crédits photo de couverture ©1905HKN/Getty Images Signature
